その学びでは、「自分でメシが食える」大人になりません！

  

都内の公園にスーツを来たフレッシュマンの集団です。聞くところによると、入社した会社のゆかりの地をオリエンテーリングして回るという新人研修だそうです。

チェックポイントには会社の上司がいて、班を確認したら、新人たちは次の場所へ。

それって正解をなぞるだけの研修じゃないかと思って見ていました。もちろんルート選択には皆で知恵を出し合うでしょうが、それも、みんなで正解を導くだけにしかないと思います。

納得解を導く新人研修は、次のようにしたらどうでしょうか。

3日間かけて自社ゆかりの地をグループで考え回ってくる。それを4日目にパワポでまとめる。そして5日目にグループ発表をする。

こうして正解が一つではないことを、正解主義で大学まで進んできたと思われる新人には、必要な研修のあり方なのではないかな、と思ってみていました。